Als Compliance Officer wirkst Du selbständig, kompetent und effizient als wichtiges Mitglied unseres Compliance Advisory Teams mit. Wir suchen eine integre und agile Persönlichkeit mit breiter Erfahrung, die aktiv in verschiedenen Compliance-Themen und -Projekten mitgestalten möchte.
*Migros Bank*
*Wallisellen*
*Industriestrasse 17-19*
*8304 Wallisellen*
### **Wichtige Hinweise**
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.
### **Was du bewegst**
Kernaufgabe
Beratung bei regulatorischen Fragestellungen und fachliche Projektbegleitung bei Crossborder-Dienstleistungen und Interessenkonflikten.
Kernaufgabe
Beratung und Weiterentwicklung von Massnahmen zur Betrugsprävention- und -verhinderung.
Kernaufgabe
Weiterentwicklung und Beratung im Bereich Künstliche Intelligenz aus Compliance Sicht.
Kernaufgabe
Beratung bei der Einhaltung von Vorgaben zu Anti-Bribery & Corruption (inkl. Geschenken und Unterhaltung) sowie bei nachrichtenlosen Vermögenswerten (NARILO).
Kernaufgabe
Aktualisierung von Compliance-Weisungen sowie Erstellung und Durchführung von Risikoanalysen zur Identifikation und Minimierung von Compliance-Risiken.
Kernaufgabe
Erstellung, Überarbeitung und Durchführung von Schulungen zu verschiedenen Compliance-Themen.
### **Was du mitbringst**
#### **3 bis 5 Jahre**
Beratung zu Crossborder-Dienstleistungen und Interessenskonflikten, Anti-Bribery & Corruption, Betrugsprävention, KI aus Compliance Sicht.
#### **Master-Studium (Universität, Fachhochschule)**
Rechtswissenschaften
#### **Deutsch (verhandlungssicher)**
#### **Französisch (von Vorteil)**
#### **Italienisch (von Vorteil)**
#### **Englisch (von Vorteil)**
Zwingend
Hohe Fachkompetenz in den oben genannten Compliance-Themen.
Zwingend
Berufserfahrung in Compliance bei einer Bank, Rechtsanwaltskanzlei oder führenden Beratungsfirma.
Zwingend
Selbständiges, effizientes und genaus Arbeiten.
Zwingend
Teamplayer mit Interesse und Kenntnissen verschiedener Compliance Themen.
### **Was wir dir bieten**
#### **Kadervorteile**
Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
#### **Coaching**
Persönlicher Coach für Führungskräfte
#### **Kinderbetreuung**
bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
#### **Flexibler Arbeitsort / Home Office**
Individuelle Möglichkeiten für Home Office
#### **Berufliche Vorsorge**
Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
#### **Migros Bank**
Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
#### **Moderne Infrastruktur**
Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
#### **Du-Kultur**
Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
#### **Handy-Abo**
Vergünstigte Abos und Anmeldung auch für Familie und Freunde
### **Bewerbung & Kontakt**
Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
moritz.forrer@migrosbank.ch
- LinkedIn
### **Rekrutierungsprozess**
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer\*innen und Arbeitgeber\*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
